由江蘇衛(wèi)視與BOSS直聘、騰訊視頻聯(lián)合出品的職場(chǎng)紀(jì)實(shí)性觀察對(duì)談節(jié)目《老板不知道的我·求賢季》今日官宣，10月25日起每周五晚20:20在江蘇衛(wèi)視和騰訊視頻同步播出，次日12:00騰訊視頻上線純享版。

職綜敘事新視角，老板員工職場(chǎng)牌桌身份互換

《老板不知道的我》是由江蘇衛(wèi)視與BOSS直聘聯(lián)手打造的職場(chǎng)賽道新樣態(tài)節(jié)目，節(jié)目致力于為上下級(jí)之間提供一個(gè)平等的對(duì)話場(chǎng)，鼓勵(lì)職場(chǎng)人打破溝通壁壘，有問(wèn)題跟老板直接談。

如果說(shuō)去年的“老友季”是重聚輕熟職場(chǎng)人的溫情“老友局”，那今年的“求賢季”則為實(shí)力強(qiáng)、性格剛的求職者們組了場(chǎng)硬核牛人局。本季把職場(chǎng)故事聚焦在“招聘”這一主題，選取了8對(duì)求賢老板和牛人員工作為職場(chǎng)樣本，老板和員工之間位勢(shì)對(duì)調(diào)，視角反轉(zhuǎn)，展現(xiàn)老板求賢的全過(guò)程。相較于傳統(tǒng)職綜所強(qiáng)調(diào)的“競(jìng)技性”，即讓求職者使出渾身解數(shù)來(lái)“求”offer，《老板不知道的我·求賢季》在職綜敘事視角上進(jìn)行了創(chuàng)造性的革新：首次呈現(xiàn)招聘方和求職者在職場(chǎng)牌桌上倒反天罡的身份互換，8期節(jié)目的8位老板帶著優(yōu)質(zhì)崗位和豐厚待遇反向求牛人入職，即使頻頻被拒也依然鍥而不舍，執(zhí)拗求賢。

在這樣的職場(chǎng)新視角下，整季的紀(jì)實(shí)故事線可以用“職場(chǎng)爽文”來(lái)概括——“霸總求賢踢鋼板，牛人跳槽順風(fēng)局?！鳖A(yù)告片一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友們紛紛表示第一次看到求職者面試?yán)习宓木C藝，在“老板求賢頻踢鋼板”片花的評(píng)論區(qū)直呼“打工人終于翻身了”。

職綜節(jié)目新爽點(diǎn)，觀察室和打工人同頻“上頭”

在“職場(chǎng)發(fā)瘋文學(xué)”、”發(fā)瘋工牌”等看似戲謔的熱議話題背后，映射出的其實(shí)是當(dāng)下職場(chǎng)緊繃高壓的現(xiàn)狀。如果說(shuō)《年會(huì)不能?！肥恰跋蚬芾碚咔庙懙木姟保敲础独习宀恢赖奈摇で筚t季》則為管理者提供了切實(shí)可行的解題思路：管理者應(yīng)對(duì)上位者心態(tài)進(jìn)行自我祛魅，克服招人和用人上的排異反應(yīng)，從心底里尊重人才價(jià)值，并努力為其提供滿足雇傭雙方共同利益和成長(zhǎng)空間的職場(chǎng)生態(tài)位。而真正的良性溝通不應(yīng)僅僅是期待員工單方面的向上輸出，也應(yīng)該倡導(dǎo)和鼓勵(lì)老板主動(dòng)跟員工“直接談”，真正意義上實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的雙向奔赴。

本季《老板不知道的我·求賢季》邀請(qǐng)了趙鵬、呼蘭、林墨、許吉如、李響擔(dān)任觀察室嘉賓，五人化身“求職課代表”，為求賢老板獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。節(jié)目也對(duì)觀察室的模式進(jìn)行了全新升級(jí)，增加offer預(yù)測(cè)環(huán)節(jié)，讓每位觀察室嘉賓根據(jù)談判進(jìn)度來(lái)實(shí)時(shí)預(yù)測(cè)最終的求賢結(jié)果是“談成”還是“談崩”。

第一期故事高調(diào)開(kāi)局，張力拉滿，講述互聯(lián)網(wǎng)大廠五年升三級(jí)的女高管n顧茅廬、甚至不惜追到海外誠(chéng)意求賢的過(guò)程。所引出的#你支持在職場(chǎng)搶活干嗎#、#怎么區(qū)分打工人權(quán)益和公司福利#、#努力工作的人不該有羞恥感#等議題也引發(fā)了觀察室嘉賓的熱烈討論。

在錄制過(guò)程中，打工人視角的呼蘭、林墨和許吉如全程被紀(jì)實(shí)段落的故事走向所牽引，沉浸式共情被求賢員工的處境，化身最強(qiáng)嘴替，金句頻出：“所有的選擇比努力重要，都是回頭看的，這兩個(gè)事都是憑本事做到的”；而趙鵬、李響則站在招聘者視角進(jìn)行分析，為故事中苦苦求賢的老板出招，同時(shí)也為年輕求職者輸出了大量硬核的求職技術(shù)普惠干貨：“工作就是對(duì)自己的上進(jìn)追求，別讓別人左右你對(duì)生活的判斷 ”。

綜N代職綜的迭代新生，IP長(zhǎng)期價(jià)值顯現(xiàn)

從2019到2024年，《老板不知道的我》已經(jīng)走過(guò)了6季，從單純的職場(chǎng)紀(jì)錄片發(fā)展到如今“紀(jì)實(shí)+對(duì)談+觀察室”的全新觀察紀(jì)錄片模式；在今年的求賢季營(yíng)銷上，也即將開(kāi)啟職綜短劇營(yíng)銷的先河，同名短劇也將不日上線江蘇衛(wèi)視與抖音，大小屏聯(lián)動(dòng)播出。

更重要的是，求賢季在節(jié)目議題上也結(jié)合當(dāng)下職場(chǎng)現(xiàn)狀，不斷向更深的職場(chǎng)深水區(qū)探索。求賢季跳脫了“精英化”和“選秀化”的職綜桎梏，開(kāi)創(chuàng)了“求職變求賢”的破題視角，“倒反天罡”但又積極向上的節(jié)目調(diào)性，在保證看點(diǎn)和爽點(diǎn)的同時(shí)，也切實(shí)給到職場(chǎng)人信心和鼓勵(lì)。

談到求賢季的設(shè)定，節(jié)目出品人、BOSS直聘CEO趙鵬表示：“每一個(gè)有野心的創(chuàng)業(yè)者和他的成功之間，都差一個(gè)賢。倘若把這個(gè)賢求回來(lái)，那么他就有成功的機(jī)會(huì)。”這不僅是對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)生態(tài)的洞察和回應(yīng)，也是深耕人力資源領(lǐng)域多年的切身體會(huì)

長(zhǎng)期以來(lái)，節(jié)目出品方之一BOSS直聘借助直聊模式一對(duì)一溝通，力求促進(jìn)求職者與招聘者的平等對(duì)話，而“直接談”所傳遞的正是對(duì)構(gòu)建包容、平等、坦誠(chéng)職場(chǎng)新生態(tài)的期許。在這一季的《老板不知道的我·求賢季》里，我們看到了大量惜才愛(ài)才的老板為求賢用盡了力氣和手段，也看到了許多充滿棱角的職場(chǎng)犟人在對(duì)談過(guò)程中找到了屬于自己的職場(chǎng)生態(tài)位。正能量職場(chǎng)故事和品牌“直接談”的價(jià)值主張，體現(xiàn)了BOSS直聘的社會(huì)責(zé)任和《老板不知道的我》系列的IP價(jià)值。

10月25日起，每周五晚20:20鎖定江蘇衛(wèi)視和騰訊視頻，觀看《老板不知道的我·求賢季》。這一次，換老板跟我直接談！